Kur bëhet fjalë për sigurimin e një organizate, kjo nënkupton lidhjen e kontratave të sigurimit për punonjësit e saj, si përbërësi më i vlefshëm i biznesit. Shumica e organizatave sigurojnë punonjësit e tyre mbi baza vullnetare. Ju mund të refuzoni sigurimin, por ka industri në të cilat sigurimi është një nga parakushtet. Si rregull, të gjitha kostot e ndërmarrjes për sigurimin e punonjësve përfshihen në kostot e punës.
E nevojshme
- - lidhja e një kontrate sigurimi;
- - një listë e të punësuarve.
Udhëzimet
Hapi 1
Hartoni një listë të dokumenteve për lidhjen e një kontrate sigurimi: - një kontratë sigurimi, - një aneks i kontratës, i cili përmban një listë të punonjësve të siguruar, - shtojca të tjera me kërkesë të kompanisë së sigurimeve ose kompanisë. Secili punonjës i siguruar lëshohet një policë sigurimi. Përveç punonjësve me kohë të plotë të firmës, lista mund të përfshijë punonjës me kohë të pjesshme, anëtarët e familjes së tyre dhe punonjësit e firmës kontraktuese.
Hapi 2
Ulni taksat mbi të ardhurat me sigurimin e punonjësve: të gjitha primet e sigurimit sipas disa kontratave në favor të punonjësve janë pa taksa mbi primet e sigurimit. Marrëveshje të tilla që janë të dobishme për pronarin e ndërmarrjes përfshijnë sigurimin shëndetësor vullnetar, përfitimet e pensionit joshtetëror, sigurimin afatgjatë të jetës, sigurimin në rast vdekjeje ose paaftësie.
Hapi 3
Nëse punonjësi me të cilin është lidhur kontrata largohet nga organizata, dhe sigurimi është lidhur vetëm për periudhën e punës në këtë kompani, atëherë automatikisht ju përfundoni kontratën. Ju i dërgoni një letër njoftimi kompanisë me të cilën keni lidhur një kontratë sigurimi dhe tregoni listën e punonjësve të shkarkuar dhe datën e përfundimit të punës.
Hapi 4
Nëse punonjësit e rinj pranohen në organizatë, lidhni kontrata sigurimi me ta, si me punonjësit e mëparshëm të kompanisë. Nëse ka më shumë punonjës të siguruar se sa në kontratën e sigurimit, atëherë nënshkruani një kontratë të re ose lidhni një marrëveshje shtesë me atë ekzistuese.
Hapi 5
Kostot e sigurimit të punonjësve nuk duhet të kalojnë 10,000 RUB në vit. Primet për sigurimin shëndetësor, aftësinë e kufizuar ose sigurimin e vdekjes merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimit, kështu që kontrata e sigurimit duhet të lidhet për një periudhë të paktën një vit.
Hapi 6
Kur përpiloni një listë të punonjësve që duhet të sigurohen, tregoni jo vetëm mbiemrin, emrin, patronimin dhe vitin e lindjes, por edhe normat e sigurimit.
