Një dokument që përshkruan cilësitë personale dhe të biznesit, aktivitetet profesionale dhe aftësitë e fituara hartohet nga departamenti i personelit të ndërmarrjes. Më shpesh, një karakterizim nga vendi i punës kërkohet nga studentët duke ndjekur rezultatet e praktikës së tyre industriale, si dhe nga punonjësit që synojnë të ndryshojnë vendin e tyre të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nuk ka një formë të rreptë për një dokument të tillë. Por ka disa rregulla të pranuara përgjithësisht, duke ditur se cilat lehtë mund të krijoni karakteristikën e dëshiruar. Së pari duhet të dini se mund ta shkruani me dorë ose të përdorni një kompjuter. Sigurisht, kjo e fundit është e preferueshme. Në këtë rast, futni letër standarde në printer dhe filloni të shtypni, duke filluar me detajet.
Hapi 2
Shkruani në qendër të fletës titullin e dokumentit - "Karakteristikat". Jepni mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit, pozicionin e mbajtur dhe emrin e organizatës më poshtë. Tjetra, vazhdoni të plotësoni pjesën e rezervuar për të dhënat personale. Këtu, tregoni datën e lindjes së punonjësit, arsimin e tij (duke treguar kohën e studimit dhe emrat e institucioneve arsimore), kualifikimet në përputhje me dokumentet rregullatore, titujt akademikë (nëse ka).
Hapi 3
Në pjesën tjetër të karakteristikave, përshkruani aktivitetin e tij të punës në këtë ndërmarrje. Filloni duke specifikuar datën e punësimit të tij dhe pozicionin për të cilin ai ishte punësuar. Informoni në lidhje me ndryshimet në llojin e aktivitetit brenda ndërmarrjes, rritjen e karrierës, detyrat zyrtare, punët e kryera, zhvillimin profesional, etj.
Hapi 4
Tjetra, tregoni karakteristikat e tij personale dhe të biznesit. Aftësitë personale përfshijnë shoqërueshmërinë, aftësinë për të krijuar marrëdhënie në një ekip, dashamirësinë, parimet morale, etj. Kur përshkruan cilësitë e biznesit, theksi duhet t'i kushtohet aftësisë së tij për të punuar, një prirje për punë analitike, menaxheriale ose punë tjetër. Veçanërisht vini re dëshirën e tij për rritje profesionale përmes vetë-arsimimit, aftësinë për të aplikuar njohuritë dhe përvojën e fituar për të marrë rezultate të larta të punës. Përveç kësaj, në varësi të llojit të veprimtarisë së tij, ia vlen t'i kushtohet vëmendje karakteristikave të tilla si përpikmëria, përkushtimi ose krijimtaria dhe iniciativa.
Hapi 5
Si përfundim, jepni një vlerësim të punës së tij në ndërmarrjen tuaj. Në lidhje me përvojën e akumuluar dhe njohuritë e demonstruara, mund të përdoren termat "përvojë e madhe", "nivel i mjaftueshëm i aftësive", "specialist i mirë", etj. Sigurohuni që të justifikoni vlerësimin tuaj duke siguruar një transkript të shkurtër. Për shembull, shkruani për cilësinë e lartë të punës së kryer ose për mungesën e përvojës së kërkuar dhe mosgatishmërinë për të mësuar.
Hapi 6
Kreu i organizatës duhet të nënshkruajë karakteristikën. Alsoshtë gjithashtu e lejueshme të vendosni këtu një nënshkrim shtesë të eprorit të menjëhershëm ose oficerit të personelit. Përveç kësaj, sigurohuni që të vërtetoni dokumentin me vulën e ndërmarrjes. Për karakteristikat e përpiluara me kërkesë të kompanive të palëve të treta, është e nevojshme të tregohet ky fakt, me reflektimin e të dhënave në lidhje me kompaninë që kërkoi dokumentin.
