Libri i punës është dokumenti më i rëndësishëm i punonjësit, që konfirmon punësimin e tij në periudha të caktuara. Isshtë e nevojshme jo aq për punëdhënësit që duan të mësojnë për vendet e mëparshme të punës së punonjësve të tyre, por për të lehtësuar llogaritjen e përvojës së sigurimit, dhe çdo hyrje duhet të bëhet në përputhje me një formë të përcaktuar në mënyrë rigoroze.
Udhëzimet
Hapi 1
Përhapja e librit të punës përmban të gjitha informacionet e nevojshme në lidhje me punësimin dhe shkarkimin pasues, transferimin në një pozicion tjetër. Regjistrimi i parë i çdo personi është informacioni në lidhje me një punë. Organizata në të cilën punëtori merr një punë duhet të vërë vulën e tij. Ajo është e vendosur në pjesën e sipërme qendrore të dokumentit, ka një formë drejtkëndëshe të zgjatur dhe përmban emrin e plotë të ndërmarrjes dhe formën e saj ligjore. Në mungesë, këto të dhëna shkruhen me dorë nga një oficer personeli.
Hapi 2
Më tej, në fushën e majtë, numri rendor i rekordit dhe data e tij vendosen në format numerik. Vetë informacioni fillon me fjalën "Pranuar", e ndjekur nga emri i departamentit dhe vendi i lirë. Për shembull: "në departamentin e transportit me ndërlidhës". Kolona e djathtë përfshin numrin dhe datën e porosisë së personelit që shoqëron çdo ndryshim të personelit.
Hapi 3
Regjistrimi i transferimit, si në një njësi tjetër strukturore ashtu edhe në një pozicion më të lartë, hartohet në një mënyrë të ngjashme, por pa një vulë të ri-vulosur, dhe fillon me fjalën "Transferuar / a" e ndjekur nga përcaktimi i një të reje departamenti apo pozicioni i zënë. Data dhe numri i porosisë janë treguar. Rritja në kategori përshkruhet në formën "Caktuar në kategorinë e n-të të një specialiteti të tillë".
Hapi 4
Çdo lëvizje që shoqëron aktivitetet e organizatës pasqyrohet në librat e punës së punonjësve të saj, dhe nëse ajo riemërtohet për ndonjë arsye, atëherë bëhet edhe një rekord përkatës për këtë fakt. Për shembull: ZAO Plus riemërtohet në ZAO Plus-Standard. Kjo nuk ndikon në karrierën e punonjësit në asnjë mënyrë.
Hapi 5
Informacioni i shkarkimit është më informues dhe përmban një listë të zgjeruar të të dhënave që duhet të përfshihen. Pas fjalës "pushuar nga puna / a" duhet të ketë një arsye: me kërkesën e tyre, në lidhje me skadimin e kontratës së punës me afat të caktuar, në rendin e transferimit në një ndërmarrje tjetër. Më tej, neni i Kodit të Punës tregohet gjithmonë. Për shembull, dëshira juaj është klauzola 3 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 6
Arsyet e largimit nga puna ndahen në katër kategori: dëshira e punonjësit, vullneti i punëdhënësit në lidhje me veprimet fajtorë të punonjësit (mungesa e punës), marrëveshja e palëve ose një arsye e pavarur. Kjo e fundit përfshin zvogëlimin, likuidimin ose riorganizimin e stafit të ndërmarrjes. Përveç të dhënave të tjera të pranishme kur aplikoni për një vend pune, emri dhe nënshkrimi i personit që shkarkon ose një inspektor i departamentit të personelit, si dhe vula e organizatës, janë të pranishme këtu. Më poshtë është rreshti "Familjarizuar / a" dhe nënshkrimi i punonjësit - pronari i librit të punës.
