Efektiviteti i çdo organizate varet nga disa faktorë të ndërlidhur. Rezultatet e aktiviteteve ndikohen nga kompetenca e menaxherëve, pajisjet, përdorimi i metodave moderne të organizimit të punës. Por këto kushte janë pothuajse të parëndësishme pa punën e koordinuar të personelit të zgjedhur si duhet dhe të trajnuar mirë. Kjo është pikërisht ajo që I. Stalini e kishte në mendje kur nxori parullën "Kadrot vendosin gjithçka!"
Si e bëri shprehjen "Kadarët vendosin gjithçka"
Në maj të vitit 1935, udhëheqësi i Bashkimit Sovjetik, Joseph Stalin, mbajti një fjalim të jashtëzakonshëm për të diplomuarit e akademive ushtarake. Ai u ndal në sukseset e arritura nga shoqëria Sovjetike në vitet e fundit, duke treguar meritat e udhëheqësve të vendit dhe ndërmarrjeve individuale. E megjithatë, vuri në dukje Stalini, nuk është e nevojshme t'i atribuohen të gjitha arritjet mençurisë së udhëheqësve ose futjes së inovacioneve teknike.
Duke kapërcyer shkatërrimin, duke kaluar nëpër fazën e rimëkëmbjes së ekonomisë kombëtare, vendi hyri në një periudhë të re. Tani, siç theksoi Stalini, shoqëria ka nevojë për kuadro, domethënë punëtorë që do të jenë në gjendje të përballen me teknologjinë dhe të çojnë prodhimin e efektshëm përpara. Nga mesi i viteve 1930, Toka e Sovjetikëve kishte një numër të konsiderueshëm të fabrikave dhe impianteve, fermave shtetërore dhe fermave kolektive, por kishte një mungesë jashtëzakonisht të njerëzve me përvojë në menaxhimin e kolektivave dhe teknologjisë moderne.
Më parë, menaxherët në të gjitha nivelet u mbështetën në parullën "Teknologjia është gjithçka". Kjo formulim i pyetjes ndihmoi për të eleminuar prapambetjen e vendit në fushën e teknologjisë dhe për të krijuar një bazë të fuqishme materiale për socializmin. Por në kushtet e ndryshuara, vetëm pajisjet teknike nuk ishin më të mjaftueshme për një përparim vendimtar përpara. Forshtë për këtë arsye që I. V. Stalini prezantoi një mashtrim të ri për masat, duke deklaruar: "Kadrot vendosin gjithçka!"
Roli i politikës së personelit në botën moderne
Fjalët e Stalinit janë gjithashtu domethënëse për Rusinë moderne. Transformimet ekonomike në vend, të cilat u zhvilluan dy dekada më parë, vendosin kërkesa të shtuara ndaj personelit të ndërmarrjeve dhe organizatave. Vendi ende ka shumë nevojë për specialistë të kualifikuar që janë në gjendje të formojnë thelbin e industrisë, shkencës, ushtrisë dhe strukturave qeveritare.
Baza e punës me personelin në kushte moderne është krijimi i një sistemi të menaxhimit të mundshëm të personelit. Vetëm ata menaxherë që zgjedhin me kujdes personelin, marrin masa për edukimin, trajnimin e tyre, duke mos harruar të stimulojnë punën e vartësve mund të rrisin fitimin e ndërmarrjeve dhe të arrijnë një efekt të dobishëm shoqëror. Në të njëjtën kohë, motivimi më i fortë shpesh nuk është shpërblimi material, por stimulimi moral.
Personeli modern është njerëz me njohuri të gjera, aftësi të vlefshme dhe përvojë pune. Ky potencial gradualisht po kthehet në faktorin kryesor të prodhimit, duke lënë mënjanë risitë teknologjike dhe metodat në modë të organizimit të prodhimit. Kur planifikon aktivitete për një kohë të gjatë, një udhëheqës kompetent i kushton vëmendje të veçantë punës me personelin, duke krijuar të ashtuquajturin potencial njerëzor afatgjatë.
