Gjatë punës, mund të lindin konflikte midis punëdhënësit dhe punëmarrësve. E drejta për grevë si një mënyrë për të zgjidhur një konflikt të punës u është caktuar punëtorëve në nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Arsyeja e njoftimit të tij mund të jetë mospagimi ose vonesa e pagave, mosdhënia e lejeve të punës, detyrimi për të kryer punë që nuk parashikohet në kontratën e punës, etj.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse besoni se të drejtat e punëtorëve në kompaninë tuaj po shkelen, duhet të formuloni pretendime dhe kërkesa dhe t'i referoheni punëdhënësit. Kolektivi i punës mund të përfaqësohet nga sindikata dhe çdo organ i zgjedhur nga punëtorët. Punëdhënësi është i detyruar të informojë përfaqësuesit e kolektivit të punës për vendimin e tij brenda 2 ditëve pas marrjes së kërkesave. Shoqata e punëdhënësve duhet të marrë një përgjigje brenda 3 javësh (neni 400 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 2
Nëse punëdhënësi nuk bie dakord të plotësojë kërkesat tuaja, një komision pajtimi fillon të punojë. Ky është një hap i detyrueshëm në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës. Shmangia e pjesëmarrjes në punën e komisionit të pajtimit nga palët në konfliktin e punës është shkelje e ligjit (neni 401.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Komisioni formohet nga përfaqësues të palëve në konflikt në të njëjtën mënyrë dhe fillon punën jo më vonë se 3 ditë pas fillimit të konfliktit të punës.
Hapi 3
Delegoni përfaqësues kompetentë, me përvojë, gjakftohtë të ekipit tuaj për të marrë pjesë në komision, të cilët do të jenë në gjendje të mbrojnë interesat tuaja të përbashkëta. Një mosmarrëveshje e punës duhet të zgjidhet brenda 3 deri në 5 ditë, në varësi të nivelit të konfliktit. Vendimi i komisionit të pajtimit është i detyrueshëm për të dy palët (neni 402 i Kodit të Punës).
Hapi 4
Nëse nuk është e mundur të arrihet marrëveshje me punëdhënësin, kërkimi i mënyrave për një marrëveshje vazhdon me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi. Kandidatura e tij duhet të bihet dakord me të dy palët brenda 2 ditësh. Nëse problemi nuk mund të zgjidhet brenda 3 deri në 5 ditë, mosmarrëveshja transferohet në arbitrazhin e punës (neni 403.4 i Kodit të Punës). Vendimi i arbitrit është i detyrueshëm për të dy palët në rast se, sipas ligjit, kolektivi i punës nuk ka të drejtë të mbajë greva.
Hapi 5
Kjo e drejtë u mohohet formacioneve ushtarake dhe paramilitare, nga të cilat varet mbrojtja dhe siguria e vendit, punonjësit e institucioneve mjekësore dhe shërbimet që sigurojnë drejtpërdrejt popullsinë me ngrohje, ujë dhe energji elektrike. Të gjithë kolektivat e tjerë të punës kanë të drejtë të bëjnë grevë nëse nuk janë të kënaqur me vendimin e arbitrazhit të punës.
Hapi 6
Nëse vendosni që greva është mënyra juaj e vetme për të dalë, duhet të merrni pëlqimin e kolektivit të punës. Vendimi mund të merret në një takim të kolektivit të punës, një konferencë të përfaqësuesve të tij, ose duke mbledhur nënshkrime të punonjësve. Takimi duhet të ndiqet nga më shumë se 50% e të punësuarve, në konferencë - të paktën 2/3 e pjesëmarrësve të saj.
Hapi 7
Çështja konsiderohet e zgjidhur nëse të paktën gjysma e audiencës votoi për të, ose nëse aplikacioni u nënshkrua nga të paktën gjysma e punonjësve. Mbani në mend se punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë ekipit mundësinë dhe vendin për të mbajtur një takim.
Hapi 8
Ju duhet të njoftoni punëdhënësin për grevën 5 ditë para fillimit të saj, shoqata e punëdhënësve - një javë më parë. Në vendim, shënoni pikat vijuese: - arsyet e grevës; - datën dhe orën e fillimit të saj, numrin e pjesëmarrësve. Duhet të kihet parasysh se greva nuk mund të fillojë më vonë se 2 muaj nga data e specifikuar në vendim; - emri dhe përbërja e organit që do të drejtojë grevën; - lista minimale e punës që punonjësit janë të gatshëm të kryejnë gjatë greva (neni 410 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
